针对今日富士康将展开大规模裁员的消息，富士康集团发声明称之为目前并没计划在现在及未来削减员工数量。据国外媒体报道，富士康集团日前向路透社回应，将展开大规模裁员，因为这家苹果代工商面对收益快速增长上升以及中国工人工资下跌的压力。（1月28日cnbeta网站）　　显然，这是一次乌龙裁员。可是，言辞揣摩也只是目前并没计划，算不上是一个保证书，更加不是一份承诺书。

否裁员不得已不论，收益快速增长上升与中国工人工资下跌是不争的事实，前者是市场波动的产物，后者是劳动力成本上升的趋势。没资本良知与责任的企业不是好企业，同时，不考虑到市场压力与生产成本的企业也算不上是好企业。当降薪或裁员沦为企业解困利器时，富士康的裁员有可能是无法回避的隐患。

　　富士康应当却是第一个吃螃蟹的人，而这个人毕竟机器人。用机器人代替劳工，在富士康高层眼里，似乎是良币驱赶劣币，甚至是转型的突破口。以机器人替换活生生的工人，看起来是高明之策。因为机器人埋头苦干、任劳任怨，特别是在是可以无精神、无认同地不存在。

而面临有精神、有思想、有人格、有理想的工人，富士康已黔驴技穷。企无人则起至。把富士康这样的大企业迫到不能利用机器人的绝境，不仅让企业的管理智慧情何以堪，而且被迫为世界工厂的命运不容乐观。　　富士康乌龙裁员的亚健康生态。

富士康面对的问题或是转型中国问题的缩影，抑或是中国生产共性的转型之疼。经济的上行，市场的竞争，劳动力成本的下降，不少企业正处于生与死的关键时刻，特别是在展现出在传统的制造业。有观点指出，以劳动密集型为代表的中国生产慢慢失去优势，中国的制造业正在体力改向脑力上爬坡。

以富士康为典型代表，正处于亚健康生态下的中国生产如何碟逆重生？这是一个绕行不出的话题，一个必需横跨过去的努。　　道别世界工厂的鞭策与鼓舞。彭博社1月22日公开发表取名为《五大特征指出中国正在道别世界工厂并沦为全球最重要的资本与市场需求来源地》的文章称之为，在新的舵手率领下，中国正处于从封闭式国有经济模式向开放式市场经济模式长年转型过程中。

回应，我们无法沾沾自喜，却是制造业是一块仍然相当大的蛋糕。廉价劳动力时代将一去不复返，刘易斯拐点已来临或将要来临，中国生产必需在新的历史阶段按下快进键，向身体健康生产抵达，向中国智造迈向，向中国建构冲刺。

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